Loopbaan coaching is voor mensen die ongelukkig zijn in de huidige rol en die zich willen beraden over de toekomst van hun loopbaan.
Ik wil dat mijn medewerkers sterk in het werk staan. Hoe kan ik helpen?
Ik wil dingen veranderen. Dat lukt niet. Wat nu?
Ik doe dit werk al 10 jaar. Is dit alles?
Pak ik mijn verantwoordelijkheden wel?
Ik ben voortdurend in conflict met mijn werk wat nu?
Vroeger was het beter. Is dat zo?
Wat houdt mij toch tegen om de volgende stap te zetten?
“Loopbaan Coaching” is voor u als u niet (helemaal) gelukkig bent in uw werk en u er meer plezier uit wilt halen. U denkt dat u meer uit uzelf kunt halen en dat u effectiever kunt zijn. U vraagt zich ook af of u wel in de juiste rol of branche werkzaam bent. U loopt wellicht vast in uw werk en zoekt naar een oplossing. Lees verder
“Outplacement Coaching” is voor mensen die binnenkort hun baan kwijtraken.
Bij Nathurel streven wij in alle gevallen ernaar dat de klant zichzelf accepteert. Vanuit die acceptatie kunnen we kijken naar de unieke mogelijkheden om huidige of mogelijke andere rollen in te kunnen vullen.
Wij bieden steun bij het maken van uw plan van aanpak. Een dergelijk plan omvat een sterke pitch die u op verschillende door u te kiezen manieren onder de aandacht kunt brengen. In het plan bespeelt u uw netwerk, maakt u gebruik van de sociale media, schrijft u sterke brieven en hanteert u verschillende C.V’s
Het resultaat van “Outplacement Coaching” is dat U een onderscheidende kandidaat bent op de arbeidsmarkt.
U vergroot uw kans op een nieuwe baan die bovendien goed bij u past.
Herman is gefrustreerd. Al een tijdje heeft hij het niet meer naar zijn zin op het werk. Er moet iets gebeuren.
Als Herman gevraagd wordt om de situatie op te stellen kiest hij voor de blokkendoos.
In een mum van tijd zet Herman het systeem van zijn organisatie neer. Herman weet heel goed wat er in de organisatie moet veranderen en als het aan hem lag ging het vlotter en minder stroperig. De leidinggevende van Herman is geen durfal en Herman is ontevreden over haar visie en daadkracht. Herman gaat met steeds minder plezier naar zijn werk.
Gemakkelijk legt hij mij uit wat de leidinggevende zou moeten doen. Op de vraag hoe dat er uit ziet verschuift hij zichzelf in de ordening boven zijn leidinggevende. Lees meer
Een zorginstelling moet krimpen, heeft een sociaal plan en er wordt een mobiliteit centrum ingericht.
Liever heeft het dat mensen uit zichzelf bewegen. Dat hoeft niet perse extern.
De directeur stelt: ‘Als er beweging is, komt er vanzelf ruimte’ en daar heeft hij gelijk in.
Alle medewerkers een loopbaan coaching voert te ver. Veelal ben je er met een enkele sessie niet. Mijn voorstel om in groepen loopbaanopstellingen te doen valt dan ook precies in het goede pulletje. Lees meer
Samen20 april 2020 - 19:19
Narratief presenteren | Storytelling21 november 2019 - 11:15
De Volgende Stap in Je Loopbaan!27 september 2018 - 09:23
Vijf jaar Nathurel10 september 2017 - 20:00
Feijenoord! Ajax! Systemische trouw, team – interventies en loopbaan-coaching10 mei 2017 - 20:45
Bel Nu