De loopbaanopstelling van Herman

Herman is gefrustreerd. Al een tijdje heeft hij het niet meer naar zijn zin op het werk. Er moet iets gebeuren.

Als Herman gevraagd wordt om de situatie op te stellen kiest hij voor de blokkendoos.

In een mum van tijd zet Herman het systeem van zijn organisatie neer. Herman weet heel goed wat er in de organisatie moet veranderen en als het aan hem lag ging het vlotter en minder stroperig. De leidinggevende van Herman is geen durfal en Herman is ontevreden over haar visie en daadkracht. Herman gaat met steeds minder plezier naar zijn werk.

Gemakkelijk legt hij mij uit wat de leidinggevende zou moeten doen. Op de vraag hoe dat er uit ziet verschuift hij zichzelf in de ordening boven zijn leidinggevende. Lees meer

Loopbaan coaching ‘Als je het ziet heb je het door’.

Een zorginstelling moet krimpen, heeft een sociaal plan en er wordt een mobiliteit centrum ingericht.

Liever heeft het dat mensen uit zichzelf bewegen. Dat hoeft niet perse extern.

De directeur stelt: Als er beweging is, komt er vanzelf ruimte’ en daar heeft hij gelijk in.
Alle medewerkers een loopbaan coaching voert te ver. Veelal ben je er met een enkele sessie niet. Mijn voorstel om in groepen loopbaanopstellingen te doen valt dan ook precies in het goede pulletje.                                                                                                                         Lees meer

Help! Ik ga niet met plezier naar mijn werk! (loopbaanopstelling)

Dat heeft iedereen toch wel eens! Je hebt er geen zin in, je sleept je naar je werk. Bah.

Is het die grauwe laffe lauwe dag? Die hardnekkige verkoudheid die maar niet weg wil gaan?

Nee dat is het niet. Ik heb last, zonder die last zou ik fluitend naar mijn werk gaan. Het is erger. Ik ga niet fluitend naar mijn werk om dat ik plezier mis, ik erger me, voel me gefrustreerd en kom doodmoe thuis.

Als dit voor jou geldt is het hoog tijd voor reflectie op je loopbaan. Zeker als het structureel is. Een burn-out ligt zomaar op de loer.

Tijd voor een diagnose. Wat is er aan de hand? Wanneer je daar niet niet uitkomt is het aan te bevelen een loopbaancoach te raadplegen. Soms is het nodig een degelijk traject aan te gaan, waarin eerst pas op de plaats wordt gemaakt voordat er weer vooruit kan worden gekeken. (Loopbaancoaching)

Maar even vaak volstaat een kort traject van slechts enkele sessies waarbij onder andere een loopbaanopstelling wordt gedaan. (*)

Wat is een loopbaanopstelling? Lees meer

Stromend water spiegelt niet

Vragen over jouw loopbaan of de loopbaan van medewerkers?

Tijd voor stilstaand water!

Daar waar water stopt met stromen krijgen zon, wolken en bomen kans zich in het water te spiegelen.

Nou ben ik geen natuurcoach, (ik ben meer van nature een coach) maar ik zie de waarheid in dit gezegde en voel me er mee verbonden. Want daar waar de harde werker even stopt en stil kan staan krijgt hij of zij de kans om op zichzelf te reflecteren en dat geeft een loopbaan vaak een onverwachte boost. Lees meer

Een workshop met veel aandacht voor presentatie

Nathurel jezelf presenteren

Aarzelend kwamen ze binnen en kozen een stoel uit in de kring die ik had samengesteld. Gelatenheid zag ik. Niemand had werk en de verwachtingen van de ‘Banenmarkt Horeca’ georganiseerd door het Veluweportaal en het UWV waren niet hoog.

‘Ik ben te oud’

‘Ik heb geen horeca ervaring’

‘Ik heb al zeventig afwijzingen te pakken’ Lees meer